考勤管理制度（通用20篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度 1
第一條目的
為加強工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。
二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條管理職責
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個集團考勤工作的整體規(guī)劃，并負責監(jiān)督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。
二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門負責人負責審核本細則內容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。
四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。
五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。
第四條工時制
一、事業(yè)部辦公室員工
（一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。
（二）事業(yè)部辦公室員工實行標準工時制，每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作時長為7.5小時。
二、項目部員工
�。ㄒ唬╉椖坎繂T工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。
（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。
第五條基本規(guī)定
一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質簽到方式進行考勤。
二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實行標準工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標區(qū)域內，具體區(qū)域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。
八、集團公司高層領導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結束時間。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設置的手機時間為準。
第六條遲到
一、正常情況下，員工在當日上午08：36-09：30分打上班卡的，視為遲到。
二、員工在上班途中應關注時間，若預知遲到，應在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領導報告，以便領導做出相應安排，以免影響工作。
三、遲到的員工應在到達工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。
四、遲到的員工應當樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應當向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。
六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第七條早退
一、員工當日上午正常上班，因處理個人事務需要在下午提前下班的，可申請早退。
二、早退員工應提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進行處罰。
三、員工早退時，應在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。
四、早退的員工應當樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若早退1小時以上、4小時以下的，應按休假程序申請調休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。
六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。
七、員工直接上級領導應關注員工早退原因，并給予人性化關懷。若員工一個月內早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調整該員工崗位，以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
�。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣�、延假未被批準而不上班的；
�。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟�；
�。ㄈ┮惶靸葻o上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；
（四）未經(jīng)批準的調休、外出、出差等情況；
（五）本細則其他條款中所稱的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
�。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說明的；
�。ǘ﹩T工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡，事后補卡、聯(lián)絡的。
三、員工當日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、員工當月曠工累計達到3個工作日的，扣發(fā)當月全部績效工資；員工當月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達到5個工作日的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第九條加班、加點
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。
二、加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長當日工作時間的情況。
三、需要加班或加點的，應有直接上級領導以書面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領導的申請，經(jīng)批準后方可加班或加點。若上級領導有加班指令的，員工亦應通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。
四、加班人員應在加班開始和結束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設定位置限制。
五、加點人員加點時，應先在17：30分后打完下班卡，以示結束當日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結束后，打下班卡，結束當日加點時間。
若加點至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡�？记趩T會根據(jù)實際情況進行人工合并加點時長。
六、員工加班當日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點”。
七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：
�。ㄒ唬o領導指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；
�。ǘ﹩T工申請加班、加點未被批準的；
�。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；
�。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會、培訓會或其他公共活動的；
�。ㄎ澹﹩T工加班、加點期間無打卡記錄的；
�。﹩T工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務而在休息日上班或在工作日延長時間的；
（七）因工作性質特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時工作的；
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。
二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領導口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。
三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。
四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。
二、員工因公出差，應提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可出差。
三、員工出差期間，應按時打卡，打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應提前對超出部分另行申請。
五、出差員工提前返回工作崗位的.，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結果。
六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
第十二條休假
一、補休
�。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。
�。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。
�。ㄈ┭a休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。
�。ㄋ模﹩T工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。
�。ㄎ澹﹩T工加點至當日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。
二、全年24天休息日
�。ㄒ唬┤�24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關辦公室員工不享有。
�。ǘ┤�24天休息日應分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。
（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。
�。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。
�。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉正后，可按本款第（二）項休息。
�。╉椖坎繂T工轉為機關辦公室員工的，自轉崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。
�。ㄆ撸C關辦公室員工轉為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。
（八）項目部員工轉崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。
三、事假
（一）員工因處理個人事務需要請假的，應請事假。
�。ǘ┰瓌t上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
�。ㄈ﹩T工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調崗，或辦理停薪留職手續(xù)。
四、病假
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的，可請病假：
1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；
2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
�。ǘ┱埐〖俚膯T工，應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調休。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：
1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；
2.違法亂紀、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；
3.非工作所需的活動中，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計算。
（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內騙休病假累計超過三次的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
五、其他休假
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規(guī)定，詳見相關制度。
六、休假規(guī)定
1.需要休假的員工，應提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細填寫相關內容。審批人、抄送人已提前設定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續(xù)。
2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的，應分別申請和審批，以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應按已批準的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結果。
7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。
8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應關系詳見集團公司相關制度。
七、請假審批原則及權限
一、員工請假時，相關領導應堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關懷”的原則進行審核和審批。
二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見表3：《員工請假審批權限表》。
第十三條考勤統(tǒng)計
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。
二、考勤表須使用集團規(guī)定的固定格式，不得更改。
三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。
五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。
七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應發(fā)布在工作群中進行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。
三、員工應經(jīng)常關注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補卡或補辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。
四、員工發(fā)出申請后，應及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。
五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。
六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。
七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關領導進行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力，相關人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調處理。
第十五條考勤監(jiān)督
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。
二、事業(yè)部總經(jīng)理有權對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位，有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。
三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處罰。
四、事業(yè)部各部門負責人和項目部負責人應掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級有權力和義務對直屬下級的出勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
六、員工之間有權互相監(jiān)督，有權對違反本細則的人員進行舉報。
第十六條附則
本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。
考勤管理制度 2
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經(jīng)理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的.按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度 3
1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結合公司企業(yè)治理需求及公司實際狀況，制定本考勤治理制度，期全體員工自覺、仔細地予以執(zhí)行；
2、公司的考勤治理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視義務；
3、公司考勤治理采納指紋+臉部識別簽到系統(tǒng)，公司于走廊處安裝一臺考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間考勤實行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明，采納指紋+人臉識別考勤機必需本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；
4、有關缺勤治理及違反考勤制度的懲罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應根據(jù)考勤治理的流程和規(guī)定準時報批報備，綜合部考勤員應準時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關資料的.存檔備查工作。綜合部門將于每月末依據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統(tǒng)計員工出勤狀況，并依據(jù)該審核統(tǒng)計結果對員工的每月應發(fā)工資數(shù)額予以調整；
5、員工年度累積出勤狀況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
考勤管理制度 4
第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：
上午08：00―11：30為工作時間
中午11：30―13：30為午休時間
下午13：30―17：00為工作時間
第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，并上報人事商管處。
第五條員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的.作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條員工外出辦理業(yè)務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。
考勤管理制度 5
為嚴明校紀，保證學校教學工作順利進行，全面完成教育教學任務，學校要求全體教師力爭出全勤，結合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：
一、學校實行全天坐班制，嚴格按照學校作息，按時簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
二、學校設立出勤獎，每學期每位職工50元，學期末根據(jù)實際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。
五、請假一周以內，由學區(qū)校長審批，一周以上由學校加注意見報教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請事病假后，由教導處安排臨時代課人，代課者由學校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。
考勤管理制度 6
一、考勤室負責全礦下井人員考勤工作，并按要求將下井人員出勤情況及時報送礦調度室。
二、各科隊必須在班前會點名后及時把當班需下井人員名單及工號報送考勤室。當班下井人員在入井前必須到考勤室交訂工牌，考勤員應嚴格對照各科隊報送的當班下井人員名單及工號進行逐一核對，確定無誤后方可訂工。如發(fā)現(xiàn)不相符，要及時通知科隊進行核對。
三、當班下井人員全部入井后，各科隊應及時到考勤室核對本單位下井人數(shù)，確定無誤后，由考勤員匯總并報送礦調度室。報送時間為：零點班1:20分，八點班9:20分，四點班17：20分。各部門班中需要臨時下井人員，必須經(jīng)調度室批準，并書面通知考勤室，考勤員方可為其登記訂工。對于入井不到考勤室訂工人員，每次罰款50元，對其部門罰款100元。
四、入井人員升井后必須及時到考勤室領取訂工牌和登記銷工�？记趩T將當班入井人員情況報送調度室核實。對于升井后不及時領牌和銷工人員，每次罰款50元，對其部門罰款100元。
五、對礦領導、科隊長、上級檢查人員和外單位人員入井、升井，一律實行簽字登記制度，由個人填寫入井和升井時間，不得代簽;否則，扣掉當班井下工。月底各科隊井下出勤工數(shù)以調度室、考勤室兩者統(tǒng)計數(shù)中較少數(shù)為準。
六、考勤室必須按規(guī)定每兩小時向礦調度室匯報一次升井人員情況，核實井下實有人數(shù)，并及時寫出臺帳和記錄。對當月入井考勤準確、及時的區(qū)隊獎勵300元，對隊長獎勵100元;若全礦當月井下人員考勤資料準確無誤，報送及時，對調度室和考勤室分別獎勵200元。
七、各區(qū)隊嚴禁冒名頂替下井或不交工牌、代交工牌下井。發(fā)現(xiàn)區(qū)隊有冒名頂替者，對被頂替人員解除勞動關系，對區(qū)隊罰款2000元/人·次，并對區(qū)隊隊長、支部書記各罰款200元/人·次;發(fā)現(xiàn)區(qū)隊有不交工牌、代交工牌下井者，每次對區(qū)隊罰款500元，并對區(qū)隊隊長、支部書記各罰款100元。
考勤管理制度 7
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的.診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
考勤管理制度 8
1.提高培訓效率：保證員工按時參加，減少培訓中斷，提高整體培訓效果。
2.維護公平公正：統(tǒng)一的.考勤標準避免了因個人偏好導致的不公，增強員工滿意度。
3.培養(yǎng)紀律意識：考勤制度有助于培養(yǎng)員工的紀律性和責任感，形成良好的工作習慣。
4.保障知識傳承：確保關鍵信息和技能的傳遞，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
考勤管理制度 9
一、工作時間規(guī)定：
1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時間可靈活調整；
2、連續(xù)工作后須保證休息時間；
3、項目總監(jiān)（或其代表）進場后七天內制訂作息時間計劃；
4、作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批；
5、每周上班時間不得少于6天。
二、一周出勤計劃：
1、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計劃制訂本周輪休計劃；
2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；
3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進展集中安排休息；
4、輪休計劃在每周一晨會制訂。
三、考勤抽查點：
1、抽查點：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料；
2、從抽查點核實考勤的真實性。
四、員工自我考勤：
1、監(jiān)理機構成員如實填寫《員工自我考勤表》；
2、《員工自我考勤表》報項目總監(jiān)（或其代表）審核；
3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。
五、監(jiān)理日志抽查：
1、日記填寫是否連續(xù)；
2、日記內容是否與其它抽查點相符；
3、日記內容是否真實。
六、晨會簽到表抽查：
1、項目總監(jiān)（或其代表）組織晨會簽到；
2、因值班輪休未簽到，由項目總監(jiān)（或其代表）備注說明；
3、晨會簽到表月底報工程部。
七、監(jiān)理資料抽查：
1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料；
2、涉及考勤考核的'監(jiān)理資料；
3、監(jiān)理函件；
4、監(jiān)理工程師通知；
5、會議紀要；
6、其它資料。
八、遲到、早退、曠工：
1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到；
2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；
3、曠工：
a、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場；
b、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1小時；
c、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；
d、未向工程部按時銷假；
e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；
f、項目總監(jiān)（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。
九、請假：
1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；
2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進行；
3、請假一天，由項目總監(jiān)（或其代表）批準請假單，報工程部備案；
4、請假一天以上，須工程部批準；
5、項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準；
6、項目總監(jiān)請假由工程部批準；
7、假期結束后，必須向工程部按時銷假。
十、配套表格：
1、《員工自我考勤表》；
2、晨會記錄表；
3、現(xiàn)場巡查記錄；
4、請假單（監(jiān)理機構成員）。
考勤管理制度 10
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律。
按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者。
按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;
累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;
每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的.基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準。
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。
未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
考勤管理制度 11
第一條為維護本公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證正常生產(chǎn)秩序，特制定本規(guī)定
第二條凡人員，車輛，物品出入本公司均需遵守本規(guī)定，值班保安有責任與權力按本規(guī)定管理。
第三條員工出入公司應佩戴廠證，廠證應佩戴于左胸前，值班保安對有疑問之人員，有權對其廠證進行驗證，被驗證人員不得拒絕，否則保安可拒絕其出入。
第四條嚴禁私自攜帶危險物品進入廠區(qū)。
第五條公司發(fā)給員工的工衣，證卡只限于本人使用，不得轉借他人，如發(fā)現(xiàn)非本公司人員佩戴本廠證卡，穿著本廠工衣出入者，保安員應收繳其證卡，工衣送交行政部處理，轉借證卡，工衣者將被嚴懲。如在本公司有違法活動，將送公安機關處理，轉借證卡，工衣者將負同等責任。
第六條員工上，下班（包括倒班制員工吃飯進出入廠區(qū)）以及請假一律從考勤專用通道打卡通行，<請假條>必須交管理部，未打卡者不得進出廠區(qū)，非上班時間或工作不需要，禁止進入廠區(qū)。
第七條沒有臺籍干部或公司指定人員的.簽名之出入廠單，不得攜帶公司任何物品出廠，否則保安員有權扣留物品，上繳管理部。
第八條23：00以后禁止所有人員出入，凡超過規(guī)定時間出入的人員，應主動出示廠證給保安員登記。
第九條一般情況下，只有公司主管級以上的管理人員才能接待探訪者，其它員工除因業(yè)務所需要外，上班時間均不得接待探訪者，當值保安在上班時間內也不得予以通傳，除已獲準探訪的員工親友外，任何人，任何時候都不得以任何理由將訪客帶入宿舍。
第十條若有重領或原證卡找到不及時繳回，用于協(xié)助他人蒙混入廠者，一經(jīng)查覺，使用人或借用人均記大過一次并開除處理并送派出所處理。
考勤管理制度 12
1、公司在正常運行的`情況下按實際出勤天數(shù)計考勤。
2、正常工作時間為每天8小時，各廠，各部門若因生產(chǎn)需要調整上下班時間，必須先報管理部備案后方可調整
3、公司所有員工上下班均須按管理部統(tǒng)一編排的上下班班次時間內排隊打卡，人事部核算工資時均以各員工的工卡作為考勤依據(jù)。
4、因非正常原因而不能打卡或忘記打卡，漏打而又未遲到，早退，曠工，24小時內填報<考勤異動申請單>（見附件），經(jīng)逐級審批后報管理部考勤備案，否則若造成考勤缺失，后果自負。
5、員工應妥善保管好自己的考勤卡，不得受潮，不得彎折，以免損壞考勤卡，影響考勤的正確統(tǒng)計，考勤卡損壞或遺失應及時到管理部掛失補換上（收取工本費30元）。
6、員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，違者記小過一次并取消當月全勤獎65元。
7、員工有遲到，早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
7.1遲到，早退：
7.1.1員工均需按時上下班，未按規(guī)定時間打卡者視為遲到或早退；
7.1.2遲到，早退一個月累計在15分鐘則取消當月全勤65元；
7.1.3遲到，早退15分鐘至60分鐘者，扣半天工資；
7.1.4遲到，早退1小時至4小時者，作曠工半天處理；
7.2曠工：
7.2.1未經(jīng)請假滿或假滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職或擅自脫離工作崗位1小時以上者作曠工論處；
7.2.2曠工一天扣三天工資；
7.2.3連續(xù)曠工三天或月累積曠工達五天以上者，作自動離職處理監(jiān)（不予結算工資）；
8、員工如在加班時間內擅離守者，不發(fā)給當日加班費外。
9、員工請假應依規(guī)定填寫“請假條”。
9.1員工請假一天（含）以內者本單位臺籍主管核準。
9.2員工請假二天以上六天以下由部門最高主管簽，六天以上由總經(jīng)理級簽。
9.3年度內請假不超過十四天，有簽呈者除外。
10、請假獲準后，將<請假條>交到人事處備案后，方可離開廠區(qū)，否則計算器考勤將自動按曠工處理。
11、有勤工獎之部門，凡有遲到，早退，請假，曠工，則按規(guī)定取消當月勤工獎。
考勤管理制度 13
一、考勤規(guī)定
1、工作人員必需出滿勤，滿勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。
2、工作人員必需嚴格遵守上、下班制度，各單位主要負責人為本單位考勤的第一責任人。
3、無故不請假不上班作曠工處理，凡曠工的根據(jù)有關規(guī)定賜予嚴厲處理。
二、請假規(guī)定
1、根據(jù)國家和省、市規(guī)定，享受以下休假：
(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長婚假十天。結婚時雙方不在一地工作，可依據(jù)路程近遠適當賜予路程假。
(2)產(chǎn)假：正常狀況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個增加十五天。懷孕三個月內流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領證，產(chǎn)假增加一個月，賜予男方護理假十天。
(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時，或賜予一到三天的喪假，特別狀況依據(jù)申請可適當延長。
(4)探親假：
�、偬接H假享受對象為：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
②探望配偶，每年準假一次，假期30天。
③未婚職工探望父母，每年準假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。
�、芤鸦槁毠ぬ酵改�，每四年準假一次，假期20天。
⑤上述假期之外，可依據(jù)狀況賜予路程假。
�、尢接H假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
2、請假的申請程序和批準權限：
(1)一天以內的事假、病假，當事人填寫請假審批表，由所在部門負責人批準。部門負責人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長審批。
(2)請假二天的，由請假人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準;部門正職由人事教育科審核后報局長批準。
(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見報人事教育科審核后，報局長審批。
(4)因特別緣由需續(xù)假的要按以上程序和權限提前提出申請，未經(jīng)批準，不得私自延長假期。
(5)請假人假期完畢后到班的當日要向審批者報告，予以銷假。
(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。
三、考核規(guī)定
1、局人教、監(jiān)察部門應當仔細履行工作職責，對全體人員的出勤狀況、機關人員的'出勤狀況進展督查，并做好相關記錄，對違反規(guī)定的人員視情節(jié)賜予誡免談話、通報等。
2、堅持考勤與考績相結合的原則，考勤結果與年終考核獎發(fā)放掛鉤，年終依據(jù)全年累計缺勤、遲到、早退狀況酌情予以扣發(fā)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計發(fā)，依次類推。
5、本規(guī)定與過去有關規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準，本規(guī)定所涉及的內容如遇政策調整則相應調整，如有未涉及到的內容則按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度 14
1、2#廠房工作區(qū)域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。
2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統(tǒng)里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務的禁止在工作區(qū)域逗留。
4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于出現(xiàn)遲到和早退的.將給予處罰。
5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區(qū)的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。
7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。
8、忘記人臉識別考勤的，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。
9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。
11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。
考勤管理制度 15
一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的`根本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
考勤管理制度 16
藥監(jiān)局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關負責人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關規(guī)定
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1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。
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1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構的證明，并經(jīng)領導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內的，職務（技術等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
�。ㄈ┗榧佟a(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
（一）節(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
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1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。
五、勞動紀律
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆�、法規(guī)、政策、規(guī)定。
�。ǘ┱J真學習和熟練掌握本職業(yè)務，團結協(xié)作，顧全大局，服從領導安排。
（三）職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。
�。⿲Σ环䦶姆峙�、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。
�。ㄆ撸⿲`反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
考勤管理制度 17
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經(jīng)理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的.人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度 18
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和治理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的`考勤治理規(guī)定須由總公司標準化治理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層治理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特別狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理制度 19
為規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率和紀律性，現(xiàn)制定以下考勤管理制度：
一、出勤規(guī)定
1.公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，并保持工作時間內的高效工作。
2.員工不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理同意。
二、工作時間
1.公司實行每周五天制，具體工作時間為：
上午：8:00~12:00
下午：13:30~17:30
實際工作時間可以根據(jù)實際情況調整，但需提前公布，并報分管領導批準。
三、考勤管理
1.遲到與早退
員工遲到或早退30分鐘以內，視為遲到或早退，罰款50元；遲到或早退超過30分鐘，視為曠工。
員工月累計三次及以上遲到或早退，將面臨降職或自動離職處理。
2.曠工
員工無故不辦理請假手續(xù)，擅自不上班，將按曠工處理。
員工曠工一次，不超過半天，罰款300元；曠工一天，罰款600元。累計曠工兩天以上，將降職使用或勸導自動離職處理。
四、請假管理
1.事假
員工因事需請假，須提前向部門經(jīng)理提交書面請假報告，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報綜合管理部。
事假批準權限：部門負責人有三天之內審批權，三天以上由行政辦公室分管領導簽字后，報總經(jīng)理批示。
2.病假
員工因病需請假，須提供區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構的休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。
3.婚假
員工結婚可憑書面報告請婚假三天。符合晚婚年齡的初婚者可增加婚假二十天。
若配偶在外地居住，可額外請往返路程假。
五、工傷假
1.員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，須取得規(guī)定的工傷證明材料，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休工傷假。
2.員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，相關勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門將根據(jù)《勞動保障條例》進行處理。
六、喪假
1.員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，若死者在外地，可另加往返路程假。
2.員工須以書面報告（或電話告知部門負責人）的形式請假，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導簽字后，報行政辦公室批示。
七、假期批準權限
1.員工請假三天以內，由部門負責人審批。
2.員工請假三天以上，需行政辦公室分管領導簽字后，報總經(jīng)理批示。
3.部門副經(jīng)理及以上人員請假或調休等，必須提前向行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內由行政辦公室批準，一天以上報總經(jīng)理批示。否則，將按曠工處理。
八、行為規(guī)定
1.員工在上班時間禁止從事與工作無關的活動，如上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關資料等。
發(fā)現(xiàn)員工第一次違反，罰款200元，部門負責人罰款500元；發(fā)現(xiàn)員工第二次違反，罰款500元，部門負責人罰款1000元；員工二次以上違反，將按自動離職處理。
部門負責人第一次違反，罰款1000元，第二次違反，扣除年終獎10%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。
九、會議、培訓和活動
1.員工參加公司組織的會議、培訓、學習或其他活動，如需請假，必須提前向組織或帶隊人員請假。
2.若在規(guī)定時間內遲到、早退或不參加，將按照考勤管理制度第三條的規(guī)定進行處理。
十、考勤管理責任
員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇或袒護的情況，一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次5%的年終獎處罰，累計兩次及以上者將累計扣除或加重處罰。
十一、薪資與假期待遇
1.婚假、產(chǎn)育假、喪假按照相關規(guī)定辦理，期間員工將發(fā)放基本工資。
2.病假和事假期間，員工將扣除相應假期內全額工資，每天的扣除金額為月度工資除以40天計算得出。
十二、違規(guī)處罰
凡是受到本考勤管理制度處罰的員工，將扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎作為懲罰。
十三、紀律監(jiān)督與懲罰
1.公司將建立紀律監(jiān)督機制，對違反考勤管理制度的行為進行嚴肅處理。
2.部門負責人應對部門內員工的`考勤情況進行監(jiān)督，并及時報告行政辦公室。
3.若發(fā)現(xiàn)部門負責人對員工違規(guī)行為故意包庇或袒護的情況，將給予相應的紀律處分，包括降職、扣除年終獎等。
十四、獎勵機制
公司將建立獎勵機制，對考勤良好、無違規(guī)記錄的員工進行表彰和獎勵，包括榮譽證書、獎金、福利待遇等。
十五、制度執(zhí)行與修改
1.本考勤管理制度由公司行政辦公室負責執(zhí)行，并定期對其進行評估和修改，以適應企業(yè)管理的需要。
2.對于本制度的修改，應經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可生效，并及時通知全體員工。
考勤管理制度 20
為加強對集團總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護集團正常的工作秩序，特制定本制度。集團下屬各單位的考勤管理參照此制度執(zhí)行。
第一條工作時間
1、集團實行每日7小時工作制，員工正常上班時間為每周一至周六。
2、工作時間：上午8:30—12:00時，下午：14:00—17：30時。
第二條打卡管理
1、員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天上下班打卡四次。
2、因忘記帶卡在簽到本上簽到每月不得超過三次，超出者按每次10元予以處罰。
3、上、下班而忘打卡者，員工本人在2日內填寫《考勤異常表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合部備案。未辦理此手續(xù)者視作缺勤。
4、總監(jiān)（含）以下員工因公外出或出差，需提前到集團綜合部填寫《出差申請單》按流程審批。如未獲批準擅自外出將視作曠工。
第三條加班管理
合理、高效利用工作時間，原則上不發(fā)生加班。如特殊情況需要加班要求提前一天填寫《加班審批表》，報部門負責人審批，在不影響工作前提下合理安排調休。
第四條請假管理
1、員工請假均應提前一天填寫《請假申請單》，按流程進行逐級審批，獲得批準并安排好工作后方可離開崗位。
2、員工請假，一天以內由部門負責人批準，交綜合部備檔記錄考勤，二天（含）以上者經(jīng)部門負責人批準后，交綜合部審核，執(zhí)行總裁審批簽字。請假超過十天以上由部門負責人批準簽字，交綜合部審核、執(zhí)行總裁審批簽字，總裁批準。
3、部門負責人請假，由執(zhí)行總裁審核簽字，總裁批準。
4、未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后二天內依規(guī)定呈核外，均以曠職論處。
5、員工請假不論假別均應說明理由，病假應出示二級甲等以上醫(yī)院病歷及病休證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。
第五條休假管理
1、下列日期為法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(4月4日)
勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
2、前條所列休假，休息天數(shù)以集團通知為準。
第六條假期管理
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集團員工因患病或者非因工負傷，需停止工作接收治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由集團按有關規(guī)定支付病假工資。病假期間工資按其基本工資的80%為標準支付。如病情嚴重需休息一個月以上者，必須到集團綜合部辦理停薪留職手續(xù)。
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員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，扣除請假當天的全額工資。事假以天或小時為計算單位。
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1、婚假為帶薪假，按法定結婚年齡結婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上的初婚）另增加12天晚婚假。
2、員工在職期間辦理結婚登記方可享受婚假。申請婚假時需提供結婚登記證明原件。
3、婚假包括公休假和法定假�；榧夙氁淮涡赃B續(xù)休完，遇節(jié)假日、公休日不順延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假應提前一個月提出申請。
（四）喪假
1、喪假為帶薪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，給予三天喪假。
2、喪假銷假時需提供相關證明（復印件），否則按曠工處理。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假、節(jié)育手術假
1、凡與本單位簽訂勞動合同的女員工，符合國家計劃生育政策，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假、產(chǎn)后假嚴格按規(guī)定使用。
2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)并不能一律視為難產(chǎn)，必須是在醫(yī)學需要選擇下進行剖腹產(chǎn)，并能出示病歷復印件及醫(yī)學診斷證明，經(jīng)鑒別確屬難產(chǎn)者方可享受難產(chǎn)假。
3、女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，未辦理生育保險的員工由醫(yī)院根據(jù)該職工基本工資標準發(fā)放。已參加生育保險的員工，到當?shù)蒯t(yī)保辦公室辦理生育津貼申請，由集團按津貼標準發(fā)放。
4、哺乳期（孩子在1周歲以內）在正常工作時間內每天有兩次各30分鐘哺乳時間，也可兩次時間合并使用。
5、已婚女員工已采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假，但須提供《結婚證》和病歷證明。未采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，不享受此假。
6、規(guī)定女職工懷孕（第一胎）未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假2周；懷孕滿4個月流產(chǎn)的`，產(chǎn)假6周。
7、產(chǎn)假、節(jié)育手術假為帶薪假。
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員工按國家規(guī)定被認定為工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受工傷保險待遇。
（七）帶薪假指帶基本工資休假。
第七條異常管理
（一）遲到、早退
遲到（早退）10分鐘內處罰10元/次；20分鐘內處罰15元/次；30分鐘內處罰20元/次；30分鐘以上60分鐘以內處罰30元/次。超過60分鐘以上，按曠工處理。當月遲到、早退累計超過4次者，另外扣發(fā)當月工資的10%。
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曠工每天按日全額工資的3倍予以扣除，每月連續(xù)曠工3天以上，累計曠工5天以上者，按自動離職處理。
下列情況按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者；
2、請假未經(jīng)批準而未上班者；
3、用不正常手段，偽造、涂改請假證明者；
4、未打卡又無法證明上班者；
5、因違法被公安部門拘留或因打架斗毆致傷造成休息者；
6、未履行外出、請假及出差手續(xù)或未批準，擅自離開工作崗位及超假未批準者；
7、經(jīng)領導口頭批準外出、出差等，返回工作崗位一個工作日內，未補辦請假手續(xù)者
第八條附則
1、本制度自20xx年6月1日開始執(zhí)行，之前下發(fā)的考勤管理制度文件同時予以廢止。若有其他文件與此文件內容相抵觸的，以此文件為準。
2、本制度解釋權歸屬集團綜合管理部。
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