高中教師課堂教學(xué)行為規(guī)范管理辦法

高中教師課堂教學(xué)行為規(guī)范管理辦法1

　　一、指導(dǎo)思想：

　　徒丹高中現(xiàn)有區(qū)級(jí)以上中青年骨干教師，按照有關(guān)文件精神，骨干教師需在高質(zhì)量地完成本職教育教學(xué)工作的同時(shí)，努力發(fā)揮示范與輻射作用，借以促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)事業(yè)的健康發(fā)展。為加強(qiáng)骨干教師的管理與考核，特制訂本辦法。

　　二、管理與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：校長(zhǎng)

　　成員：分管校長(zhǎng)、教務(wù)處、教科室、部分教師

　　三、骨干教師履行職責(zé)細(xì)則：

　　1、服從學(xué)校分工，高質(zhì)量完成學(xué)校分配的教育教學(xué)任務(wù)。

　　所有骨干教師均需服從學(xué)校的工作要求，高質(zhì)量完成學(xué)校分配的教育教學(xué)任務(wù)。學(xué)期結(jié)束所任教班級(jí)學(xué)科考試成績(jī)須在原有的基礎(chǔ)上有較大輻度的提高，提高的表現(xiàn)兩種，一是班級(jí)成績(jī)排名前移，二是與年級(jí)平均分的差距有所縮小。教務(wù)處在期初提供平行年級(jí)水平測(cè)試成績(jī)作為原始參考成績(jī)。

　　在學(xué)期期末進(jìn)行的學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)中，骨干教師的得分須在良好以上。

　　2、在教研組、年級(jí)組、備課組內(nèi)起好模范帶頭作用，以扎實(shí)的工作態(tài)度、良好的工作成績(jī)成為組內(nèi)教師的表率。

　　骨干教師在相關(guān)教研組、年級(jí)組、備課組內(nèi)要起好模范帶頭作用，以扎實(shí)的工作態(tài)度、良好的工作成績(jī)成為組內(nèi)教師的表率。骨干教師要積極主動(dòng)參與教研組、年級(jí)組、備課組組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在工作中勇挑重?fù)?dān)，勇于承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，為教研組、年級(jí)組、備課組工作的健康發(fā)展起好帶頭和促進(jìn)作用，為教研組、年級(jí)組、備課組的各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　3、承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的相關(guān)工作，為青年教師的健康成長(zhǎng)服務(wù)。

　　目前，我校青年教師數(shù)量較多，培養(yǎng)教師快速成長(zhǎng)、讓青年教師盡快高質(zhì)量勝任本職教育教學(xué)工作是學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作。在這項(xiàng)工作中，各級(jí)骨干教師負(fù)有重要的責(zé)任。骨干教師承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的相關(guān)任務(wù)的形式有兩種，一是學(xué)校指定的師徒結(jié)對(duì)，二是在工作中有意識(shí)地培養(yǎng)。希望每個(gè)骨干教師均有1—2名培養(yǎng)對(duì)象，要在工作態(tài)度、工作方法、工作業(yè)績(jī)上給予培養(yǎng)對(duì)象以全方位的關(guān)心和指導(dǎo)。通過(guò)努力，幫助青年教師快速成長(zhǎng)，使其成為學(xué)校教育教學(xué)工作的新生力量。

　　教科室將不定期邀請(qǐng)骨干教師參加青年教師教學(xué)沙龍活動(dòng)。

　　《教科研信息》將開(kāi)辟“骨干教師筆談”專欄，歡迎骨干教師投稿。

　　4、骨干教師要積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，每學(xué)年均需有一定的教育教學(xué)科研成果以物化的`形式呈現(xiàn)。

　　骨干教師要積極參加開(kāi)課和聽(tīng)課活動(dòng)。每位骨干教師每學(xué)年要對(duì)全校教師開(kāi)設(shè)1—2節(jié)公開(kāi)課。一學(xué)年要聽(tīng)課40節(jié)以上，聽(tīng)課對(duì)象以自己的培養(yǎng)對(duì)象為主，也可旁及其他。聽(tīng)課結(jié)束以后要與被聽(tīng)課對(duì)象進(jìn)行交流，提出建設(shè)性的建議。

　　骨干教師要積極參加教科研活動(dòng)，在課題研究、論文寫(xiě)作、案例寫(xiě)作、教育教學(xué)隨筆寫(xiě)作等方面有物化的成果。每學(xué)年要有兩篇以上的作品在市級(jí)以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)。

　　骨干教師參加省、市、區(qū)組織的各種教研活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)以后要撰寫(xiě)活動(dòng)的總結(jié)材料，相關(guān)內(nèi)容要在教研組內(nèi)傳達(dá)，《教科研信息》將提供總結(jié)材料發(fā)表的平臺(tái)。

　　5、學(xué)科帶頭人要加強(qiáng)個(gè)人網(wǎng)頁(yè)的建設(shè)，定期更新有關(guān)材料。要善于總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，給年輕教師提供有益的指導(dǎo)和幫助。市骨干教師要充分利用教學(xué)視頻課的形式傳播教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，骨干教師要在校內(nèi)開(kāi)設(shè)教育教學(xué)專題講座，傳播先進(jìn)的教育思想和教學(xué)理念。骨干教師要加強(qiáng)和校外有關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)和個(gè)人的聯(lián)系，廣泛吸收先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本校實(shí)際加以應(yīng)用和傳播。

　　6、骨干教師要積極組織和輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽，爭(zhēng)取使更多的學(xué)生在學(xué)科競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。在日常的教學(xué)工作中，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學(xué)生中的尖子群體，通過(guò)努力使他們的學(xué)科水平在原有的基礎(chǔ)上有較大幅度的提高，為學(xué)生的進(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)展提供周到的服務(wù)。

　　7、骨干教師要加強(qiáng)自身的師德修養(yǎng)的提升，在學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、黨、團(tuán)、工會(huì)、婦等各種活動(dòng)中起模范帶頭作用。平時(shí)要注意自己道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，在學(xué)生中真正發(fā)揮“師表”作用，在教師中展現(xiàn)自己的良好師德形象，全方位起到模范帶頭作用。

　　四、考核：

　　學(xué)校將為每位骨干教師建立管理和考核檔案，每年組織有關(guān)人員對(duì)骨干教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，學(xué)校視考核結(jié)果發(fā)放骨干教師津貼。

　　附：骨干教師考核表

高中教師課堂教學(xué)行為規(guī)范管理辦法2

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》文件精神，針對(duì)我校實(shí)際情況，特制定本課堂教學(xué)管理辦法（試行），望全校教師嚴(yán)格遵守。

　　一、教師課堂準(zhǔn)則

　　1、每堂課預(yù)備鈴聲響后，該堂任課教師必須立于教室門(mén)口，組織學(xué)生進(jìn)入教室。

　　2、教師不得提前下課，不得隨意拖堂。

　　3、教師上課必須關(guān)閉手機(jī)，嚴(yán)禁手機(jī)聲音出現(xiàn)在課堂。

　　4、課堂上教師不得坐著講課，要有良好的精神狀態(tài)展示在課堂。

　　5、輔導(dǎo)課教師不得擅自離開(kāi)教室。

　　6、教師不得在教室、走廊等有學(xué)生的.地方吸煙，提倡戒煙。

　　7、每堂課的任課教師必須管理好課堂紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)學(xué)生要親自處理。

　　8、體育課、實(shí)驗(yàn)課等需提前下課的科目，提前時(shí)間不得超過(guò)三分鐘。

　　9、教師上課應(yīng)做到衣著整潔、儀表端莊、語(yǔ)言規(guī)范、教態(tài)自然。

　　二、違規(guī)處理上述準(zhǔn)則要求教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，不斷強(qiáng)化自已，提高素質(zhì)，對(duì)違規(guī)者實(shí)行全校通報(bào)，每違規(guī)一次扣發(fā)當(dāng)月課時(shí)補(bǔ)貼10元。本辦法即日起執(zhí)行

高中教師課堂教學(xué)行為規(guī)范管理辦法3

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，提高辦學(xué)效益，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，根據(jù)市（連教政[20xx]80號(hào)）、縣（灌教[20xx]9號(hào)）文件，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，在上年度績(jī)效試行分配方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，制定本細(xì)則。

　　二、考核對(duì)象：

　　本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師

　　三、考核原則

　　（一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策

　�。ǘ�）注重量績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬

　　（三）激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)化管理

　�。ㄋ模┛陀^公正，便于操作

　　四、實(shí)施方法：

　　教師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)教師的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取，獎(jiǎng)給取得成績(jī)、作出貢獻(xiàn)的教師。獲獎(jiǎng)的相關(guān)證件時(shí)間從20xx年9月1日開(kāi)執(zhí)行。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書(shū)的原件與復(fù)印件，無(wú)證書(shū)類(lèi)的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。

　　五、考核內(nèi)容分為六部分：

　　教師出勤、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果、活動(dòng)競(jìng)賽、班級(jí)管理、突出貢獻(xiàn)。

　�。ㄒ唬┙處煶銮冢ㄓ筛餍？己�，通過(guò)之日起執(zhí)行）：

　　1．每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過(guò)兩次，超過(guò)的每一次扣10元。

　　2．病事假須履行好請(qǐng)假手續(xù)（先經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再自行安排好課務(wù)，最后到教導(dǎo)處備案），病假需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無(wú)論病事假一天扣50元。

　　3．曠工一天扣100元。

　　4．重大活動(dòng)、各種會(huì)議、值日等不能準(zhǔn)時(shí)出勤的，每次扣30元（若因值日期間工作不得力，學(xué)生出現(xiàn)安全事故，一切后果自負(fù)）。

　　5．特殊的事假由各校研究決定。

　�。ǘ�）教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)（由各�？己�。以各校的平時(shí)檢查、周查、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核）：

　　1．教學(xué)常規(guī)：

　�。�1）課堂無(wú)人上課扣50元（若課堂上因無(wú)人上課出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。

　�。�2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元（調(diào)課必須經(jīng)校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，持“調(diào)課”通知單上課）。

　�。�3）違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元（無(wú)教案進(jìn)教室、坐著上課、課中擅離教室、接打手機(jī)、體罰學(xué)生等，若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。

　�。�4）語(yǔ)、數(shù)、英要定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行單元過(guò)關(guān)檢測(cè)，并要附有相應(yīng)的“學(xué)生成績(jī)分析與教師的教學(xué)反思”，無(wú)檢測(cè)成績(jī)的每單元扣20元，無(wú)分析與反思的每次扣20元。

　�。�5）不按時(shí)完成規(guī)定的其它業(yè)務(wù)，如組織學(xué)生書(shū)法考級(jí)、金鑰匙競(jìng)賽等，每次扣50元。

　　2．教學(xué)業(yè)務(wù)：（每位教師的年度底分為200分，按兩學(xué)期的量化積分情況，年底按15%比例評(píng)出教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng)200元）

　　按照教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課），教案少一教時(shí)扣5分。上完的課要按要求及時(shí)寫(xiě)好教學(xué)反思，漏寫(xiě)一次扣2分。杜絕過(guò)度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣5分（提倡提前鉆研教材，不作復(fù)備式的書(shū)寫(xiě)）。語(yǔ)、數(shù)、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣2分，并要求當(dāng)天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書(shū)中必做必改內(nèi)容），漏改一次作業(yè)扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的等第及符號(hào)要規(guī)范，作業(yè)中的錯(cuò)誤要讓學(xué)生訂正，嚴(yán)禁套改。杜絕紅錯(cuò)，盡量消除黑錯(cuò)，紅錯(cuò)每一處扣2分，黑錯(cuò)每一處扣0。5分。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級(jí)生數(shù)的，少一本扣0。5分，突破90%底限后，有一本扣5分。

　�。ㄈ�）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

　　1．普通教師（由小教統(tǒng)一考核）

　　（1）鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：每年度對(duì)80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研，對(duì)教學(xué)效果較好的（班科數(shù)的前三分之一）給予不低于200元的獎(jiǎng)勵(lì)。如9班則獎(jiǎng)第一至第三名200、150、120元。

　　教學(xué)效果較差的且和第一名平均成績(jī)落差超過(guò)10分的給予適當(dāng)扣款，超過(guò)部分以每分20元給予扣款。

　　鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研后要及時(shí)組織相關(guān)學(xué)科教師召開(kāi)試卷分析會(huì)，通報(bào)成績(jī)，介紹經(jīng)驗(yàn)做法，分析差的原因，提出改進(jìn)措施。

　�。�2）縣局教研室組織的.調(diào)研檢測(cè)，班科成績(jī)進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù)的前1/4，獎(jiǎng)該科任課教師500元。如果片上調(diào)研檢測(cè)，獎(jiǎng)勵(lì)第一名、第二名500、300元，取得第四名及以下成級(jí)且和第三名落差超過(guò)10分給予200元罰款。

　　2．專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級(jí)各類(lèi)的競(jìng)賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù)。

　�。�1）教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽。凡是縣局下發(fā)的通知，無(wú)論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競(jìng)賽必須參加，因個(gè)人原因未參加的，每次扣相關(guān)教師50元；競(jìng)賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。

　�。�2）輔導(dǎo)學(xué)生類(lèi)。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人的競(jìng)賽活動(dòng)都必須參加，無(wú)故放棄每次懲相關(guān)專職教師100元�；顒�(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。參加的競(jìng)賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng)項(xiàng)，如果是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專職教師100元（一年中未舉行活動(dòng)除外）。

　�。�3）每位專職教師每學(xué)期末要對(duì)自己輔導(dǎo)的興趣小組進(jìn)行一次成果展示或匯報(bào)，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可。

　�。ㄋ模┗顒�(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)（由小教統(tǒng)一考核）

　　1．教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽

　　在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、優(yōu)秀教案評(píng)比、會(huì)卷比賽等業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，獲一、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)40元、20、10元；在縣舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中，獲一、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)100元、60元、40元；參加市、省此類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，分別增加60元、120元。在全縣組織的教師業(yè)務(wù)考試中，成績(jī)進(jìn)入同學(xué)科前1/4的教師獎(jiǎng)60元。

　　2．輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門(mén)組織的競(jìng)賽

　�。�1）團(tuán)體類(lèi)：（以校、班、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)60元、40元；參加縣、市級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別是鎮(zhèn)級(jí)的3倍、4倍（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算）。

　�。�2）個(gè)人類(lèi)：學(xué)生個(gè)人參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)20元、10元；參加縣、市、省、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別在鎮(zhèn)級(jí)的基礎(chǔ)上增加20元、30元、40元、50元（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算，獎(jiǎng)金按學(xué)生獲獎(jiǎng)的個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)）。

　�。�3）學(xué)生寫(xiě)字閱讀類(lèi)：省市級(jí)的此類(lèi)通知（書(shū)法展示賽、經(jīng)典誦讀等）由縣級(jí)組織，按縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3．教科研獎(jiǎng)

　　（1）課題在省、市、縣級(jí)立項(xiàng)后并能認(rèn)真按程序開(kāi)展研究，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)題，分別獎(jiǎng)?wù)n題主持人300、200、100元。

　�。�2）論文在省級(jí)以上（含本省級(jí)）正規(guī)主流教育刊物，如《江蘇教育》等刊物上公開(kāi)發(fā)表的，獎(jiǎng)第一作者600元；在本市級(jí)刊物（<連云港教育>）上發(fā)表，獎(jiǎng)第一作者300元（外省刊物是本省獎(jiǎng)金的三分之一，發(fā)表的文章均要提供國(guó)家新聞出版總署認(rèn)證材料，認(rèn)證權(quán)屬小教）。

　�。�3）論文參加省級(jí)評(píng)比：如在“教海探航”、“師陶杯”等論文評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)第一作者500、300、100元；在市級(jí)教育部門(mén)組織的論文、教學(xué)案例評(píng)比中獲一、二、三獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100、60、40元。在縣級(jí)論文、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例、會(huì)卷評(píng)比中獲一二三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)40、30、20元。

　�。�4）教研活動(dòng)：承擔(dān)鎮(zhèn)、網(wǎng)片、縣級(jí)教學(xué)研討觀摩課的執(zhí)教老師，獎(jiǎng)20、30、50元。

　　4．新聞報(bào)道：灌云教育信息網(wǎng)教育報(bào)道每篇獎(jiǎng)作者20元，連云港市教育信息網(wǎng)每篇40元。在黨報(bào)黨刊上發(fā)表的按省市縣分別獎(jiǎng)500、300、100元。

　　5．表彰

　　獲得鎮(zhèn)中心小學(xué)表彰的（按簡(jiǎn)報(bào)及獎(jiǎng)狀），獎(jiǎng)100元每次。

　�。ㄎ澹┌鄤�(wù)管理：（由各�？己耍�

　　1．津貼通過(guò)工作量及工作實(shí)績(jī)的考核進(jìn)行重新分配。

　�。�1）津貼的二分之一（每月60元）根據(jù)班主任工作量發(fā)放，工作量的考核主要以所任班級(jí)的學(xué)生數(shù)為主（學(xué)生數(shù)為期初清點(diǎn)核定為準(zhǔn)，班額數(shù)的量化津貼由小教提供）。具體劃?rùn)n如下：

　　A、25人以下：每月30元；

　　B、26—39人：每月50元；

　　C、40—49人：每月60元；

　　D、50—60人：每月70元；

　　E、61人以上：每月80元。

　�。�2）津貼的另二分之一（每月60元）根據(jù)各�？己税嘀魅喂ぷ鲗�(shí)績(jī)發(fā)放，具體的考核細(xì)則由各校根據(jù)實(shí)際情況制定，可圍繞安全、常規(guī)管理、班隊(duì)活動(dòng)、陽(yáng)光體育活動(dòng)、學(xué)額鞏固，參加縣、鎮(zhèn)、校各種活動(dòng)及競(jìng)賽等方面定出細(xì)則，與津貼直接掛鉤。

　　2．在管理期間由于工作不得力，出現(xiàn)安全事故的扣除相應(yīng)的班主任津貼；如出現(xiàn)重大安全事故，一切后果自負(fù)。

　　3．教干津貼參照?qǐng)?zhí)行。教干兼任班主任的只得較高類(lèi)津貼。

　�。�六）突出貢獻(xiàn)：（由小教考核）

　　在各類(lèi)創(chuàng)建及重大活動(dòng)中，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或取得較好成績(jī)的，獎(jiǎng)勵(lì)參與創(chuàng)建或負(fù)責(zé)群體1000、500、200元（按省、市、縣）。

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