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物業(yè)安全管理部當(dāng)值表現(xiàn)評分處罰規(guī)定
為盡量準確評價、考核本部門員工之當(dāng)值表現(xiàn)，為公司員工獎罰依據(jù)，制定本規(guī)定。
本規(guī)定考核依據(jù)是《保安員守則》和《保安崗位職責(zé)》。
凡對下屬違紀行為進行扣分，須即時通知本人，保安員如對保安隊長/保安領(lǐng)班所作之扣分有異議，須于三日內(nèi)向主任陳述理由，由主任決定是否處罰。
本規(guī)定由部門主任考核保安隊長/保安領(lǐng)班，保安隊長/保安領(lǐng)班考核下屬保安員。
本規(guī)定條款，如與《員工守則》或公司其它規(guī)定相抿觸，以《員工守則》和公司規(guī)定為準。
基本分和扣分處罰辦法
凡按排班表和加班指令表出勤，遵守部門各項規(guī)章制度，在領(lǐng)班以上人員查崗中，未發(fā)現(xiàn)違紀和失職，兩日內(nèi)也無其它員工檢舉違紀并查實的，獲記當(dāng)日基本分10分。
按保安員應(yīng)出勤天數(shù)乘以10，計算當(dāng)月應(yīng)得總分，按下列辦法處罰。
1）累計扣分2分以下者，在班務(wù)會和部門月會上通報批評。
2）累計扣分3—4分，或一次性扣分2分者，扣罰當(dāng)月表現(xiàn)獎之10—20%
3）累計扣分5—7分，或一次性扣分3分者，扣罰當(dāng)月表現(xiàn)獎之50%。（有兩次被扣罰5—7分者將收到行政部發(fā)出書面警告）
4）扣分超過上述第三款者，扣罰當(dāng)月表現(xiàn)獎100%直至辭退。
公司員工違紀有單項處境規(guī)定的，按公司規(guī)定辦理。
因一般違紀行為已受到公司之行政處罰者，則只計算相應(yīng)扣分，不在重復(fù)處罰。
一般扣分規(guī)定（輕度違紀）：
有下列過失者，每次扣1分。
1、已按時打上（下）卡班者，卻不參加班前訓(xùn)練，班后講評。
2、遇領(lǐng)班以上人員、住戶/租戶不敬禮，或遇部門組長經(jīng)過其崗位沒有主動起立問好。
3、當(dāng)值站姿、坐姿不雅觀、精神面貌不振作。
4、當(dāng)值時衣衫不整，形向公司形象的。
5、不愛護工作環(huán)境、桌面公整，亂丟雜物。
6、舉行班務(wù)會，消防訓(xùn)練和部門月會時，無故遲到者。
7、無故不參加公司舉辦的禮儀、禮貌、粵語培訓(xùn)者。
8、保安員接聽電話不使用規(guī)范用語，禮貌用語。
有下列過失者，每次扣2分（重度違紀）。
1、酒后上崗，或當(dāng)班時間內(nèi)抽煙，吃零食。
2、班務(wù)會、月會及部門技能培缺席。
3、末經(jīng)組長許可，擅自竄崗、脫崗，或當(dāng)值時聚眾聊天。
4、當(dāng)值時看書、閱報、寫信。
5、因禮貌、應(yīng)對不當(dāng)被客戶投訴，末造成嚴重后果。
6、未經(jīng)允許，私自進入會所逗留。
7、當(dāng)值期間用對講機或電話與工作無關(guān)的話題。
8、未給領(lǐng)班允許，保安員之間亂自調(diào)班，或私自調(diào)換崗位。
9、在日常工作中被領(lǐng)班發(fā)現(xiàn)工作不主動。
10、浪費公司能源、辦公用品。在各類交接班、記錄本和表格上亂涂。
11、崗位職責(zé)區(qū)域內(nèi)，有人未按規(guī)定施工而未迅速跟進有關(guān)事項。
12、利用公司設(shè)備做與工作無關(guān)的事。
13、在工作期間，工作區(qū)域內(nèi)保安員與保安員喧鬧或粗言穢語，影響公司形象者。
有下列過失者，每次扣3分處理；
1、拒不執(zhí)行上司下達的工作指令，或當(dāng)面頂撞上司。
2、未經(jīng)當(dāng)值組長同意，擅自在崗位上接待親友。
3、在部門各項技能考核中成績不合格者。
4、當(dāng)值時與同事吵架，不聽從組長與同事勸說者。
5、同事之間散布謠言，有不得于員工之間團結(jié)因素，經(jīng)查證屬實的。
6、對來訪人員漫不經(jīng)心，或惡意頂撞者，或類似情況。
7、對業(yè)主/住戶投訴，不作好相關(guān)記錄并不報告上司者。
8、向無關(guān)人員泄露公司內(nèi)部事件者。
有下列有失者，每次扣5分（嚴重違紀）
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