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考勤管理規(guī)章制度及要求

時間：2024-01-01 07:04:10 管理我要投稿

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考勤管理規(guī)章制度及要求通用

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的考勤管理規(guī)章制度及要求通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤管理規(guī)章制度及要求通用

考勤管理規(guī)章制度及要求通用1

　　一、目的

　　為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司全體專職員工。

　　三、內(nèi)容

　　(一)考勤管理

　　1、作息時間

　　白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）

　　晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

　　2、打卡規(guī)定

　　公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。

　　3、外出管理

　�、賳T工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。

　　②員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

　　4、考勤統(tǒng)計

　　各校區(qū)前臺需每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據(jù)。

　　(二)遲到及早退

　　凡超過規(guī)定上班時間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

　�、佼斣逻t到和早退時間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元

　�、诋斣逻t到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100元

　�、郛斣逻t到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200元

　�、墚斣逻t到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資500元

　�、莓斣逻t到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資。

　　(三)曠工

　　1、下列情況之一，按曠工處理：

　�、傥传@得提前書面請假批準手續(xù)或未經(jīng)部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理

　�、诩倨趯脻M后無特殊原因，也未經(jīng)部門負責人書面批準而不按時上班者

　　③不服從分配，不到新崗位報到者

　　④工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者

　　2、曠工處罰如下：

　�、佼斣聲绻�1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

　�、诋斣逻B續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動合同

　　3、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

　�、儆捎谒趨^(qū)域發(fā)生自然災害、傳染�。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假

　�、趯W校召開家長會，憑通知給假半天

　�、鬯妥优畢④�，憑有關(guān)證明給假1天

　�、軉T工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天

　　⑤懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

　　⑥依法參加的社會活動。

　　(四)調(diào)休

　　1、員工已有的加班優(yōu)先在當月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。

　　3、審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。

　　(五)事假

　　1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準后方可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準。公司不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。

　　2、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當于當天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。

　　4、事假待遇：

　　①工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額

　�、� 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

　�、凼录偃昀塾嫵^15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動合同

　　(六)病假

　　1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班兩小時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準。

　　2、病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。

　　3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。

　　4、病假待遇：

　　①病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)

　�、卺t(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同

　�。ㄆ�)年假

　　1、年假資格：

　　①員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假

　　②員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

　�、蹎T工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。

　　3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的.有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。

　　4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

　　5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　（八)婚假

　　1、婚假條件：

　　①轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

　　②男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假

　�、鄯卜匣橐龇ㄒ�(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假

　　2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復印件），人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理�；榧傩枰淮涡萃辏荒芊侄啻涡菁�。

　　3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

　　(九)產(chǎn)假

　　1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

　　2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

　　4、此假只針對轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

　　(十)喪假

　　員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

　　1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

　　2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

　　3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

　　（十一）備注：

　　1、各項假期的申請需按規(guī)定提前填寫《請休假申請單》

　　2、病、事假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假

　　3、婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后校區(qū)總監(jiān)核準后方可休假。