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如何建立人脈關(guān)系經(jīng)驗分享
導(dǎo)語：如何建立人脈關(guān)系經(jīng)驗分享。無論借助網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)實生活，建立真正的強有力的人脈關(guān)系并非易事，它同樣需要用心經(jīng)營、互利互惠，所以“社交銀行”這個概念有意義，人應(yīng)該要經(jīng)常盤點自己的人脈資產(chǎn)，計算投資和收益。而短期的利用及無意義的小圈子社交，都是另外意義上的一種浪費。
如何建立人脈關(guān)系經(jīng)驗分享
步驟一：確定你的人脈群體。
首先，想好你要集中全力在哪個領(lǐng)域一展身手。你希望為大公司、中等規(guī)模的公司，還是初創(chuàng)企業(yè)工作?你所感興趣的，是營銷、銷售、制造、IT，還是什么其他具體的職能?你在地域上有哪些限制?然后，根據(jù)這些指標(biāo)列出一份聯(lián)系人名單——其中不僅要包括選定公司的高管，還要有獵頭專家、咨詢顧問，以及任何能夠在你的興趣和專長領(lǐng)域?qū)δ阌兴鶐椭娜恕?/p>
步驟二：征求意見和建議。
與名單上的每個人取得聯(lián)系，對他們說：“我是[某某人]推薦的。我想聽聽您對我求職有何意見和建議，希望您能給我15分鐘的時間，我將不勝感激。”在面談過程中，你要簡短地概括一下你的背景和技能，然后征求他們的意見和建議。記住，這次會面的目的不是求職。你必須尊重對方的時間，仔細傾聽對方的每一句話。會談結(jié)束時，你可以問問對方建議你還要和哪些人談一談。這樣，每次面談過后你都能增加兩位聯(lián)系人。幾個月后，你在自己的.興趣領(lǐng)域就會找到一大批聯(lián)系人。
步驟三：會談結(jié)束后的第二天，立即以個人名義，向你在會談過程中接觸過的每個人，發(fā)送一份手寫的感謝信。
這表明你是位素質(zhì)優(yōu)秀的人才，考慮周到，并能主動掌控全局。這個機會能讓你在求職中顯得與眾不同——要充分加以利用。
步驟四：定期以電子郵件跟進。
建立一份備忘錄，定期給每位面談對象發(fā)送一份簡短的電子郵件，說：“我只想告訴您，我的求職很有成效。我和[您推薦的某某人]談過，再次感謝您為我牽線搭橋。同時，如果您能將您獲悉的其他機會轉(zhuǎn)告給我，我將不勝感激。謝謝，祝您繼續(xù)取得成功。”
步驟五：讓人脈網(wǎng)絡(luò)保持活躍。
找到新工作(你一定會的)之后，要通過經(jīng)常聯(lián)系使人脈群體保持完好。如今，我與初期群體中的許多人仍保持著定期的聯(lián)系。只要有可能，我就會盡量回報他們的慷慨之舉，他們也會繼續(xù)在我最需要的時候予以支持。
如何建立人脈關(guān)系經(jīng)驗分享
肯定別人的價值
☆)每個人都需要得到尊重與肯定，這是我們?nèi)诵灾锌释徽J可的心理需求。
★)肯定、欣賞、鼓勵、接納，這些都是我們擁有的寶貴無形資產(chǎn)，且用之不竭，一定要學(xué)會給予。
學(xué)會換位思考
☆)換位思考，就是站在別人的立場來看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。
★)站在別人的立場，我們才能更清楚的明白對方為何有這樣的'想法，接下來會如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。
☆)更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創(chuàng)造雙贏的結(jié)果。
有效的傾聽
☆)會“說話”很重要，會“聽話”其實更重要，有效的傾聽才能更有效的溝通。
★)有效的傾聽是主動的傾聽，要學(xué)會傾聽之中理解、贊美、引申、確認。
☆)★)如何更有效的傾聽，小編會單獨列經(jīng)驗來闡述。
及時溝通
☆)人脈關(guān)系要穩(wěn)固，就需要時常聯(lián)系，相互之間時常交換一些有價值的信息，互助互利。
★)特別是我們的人際關(guān)系之中可能存在某些誤解的時候，更需要及時的溝通解決，而不能任由其發(fā)酵造成不可預(yù)期的后果。
提升人格魅力
☆)人格魅力，就是個人氣質(zhì)、能力等方面的特征影響力。
★)真誠友善、樂觀豁達等正能量影響力能更好的維護我們的人脈關(guān)系。
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