人事流程管理職責(zé)17篇【優(yōu)】

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到管理職責(zé)，管理職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。一般管理職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事流程管理職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　人事流程管理職責(zé) 1

　　1、制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給；

　　2、制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系；

　　3、負責(zé)行政考勤管理、獎罰管理；負責(zé)差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項差旅工作等；

　　4、協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作；建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程；

　　5、負責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的`采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費用合理化；

　　6、熟練操作辦公軟件；

　　7、負責(zé)客人來訪及電話咨詢的接待工作等；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

　　人事流程管理職責(zé) 2

　　1、負責(zé)工廠人員招聘相關(guān)事宜；

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)及后勤宿舍管理，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

　　3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)工作以及工廠考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作；

　　4、負責(zé)宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類活動，提高團隊凝聚力；

　　5、負責(zé)辦公固定資產(chǎn)的.管理；

　　人事流程管理職責(zé) 3

　　1、在綜合部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責(zé)及要求，建立健全崗位責(zé)任制；

　　2、負責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才；

　　3、負責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實公司崗位績效考核體系；

　　4、負責(zé)組織公司與員工簽訂，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定；

　　5、負責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實培訓(xùn)情況；

　　6、負責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)、住房公積金；

　　7、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，避免勞動風(fēng)險；

　　8、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

　　9、負責(zé)公司員工的日�？记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報表；

　　10、負責(zé)公司員工社會保險及個人所得稅的'申報與繳款；

　　11、員工年度平均工資的核定和申報；

　　12、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作；

　　13、妥善保管并負責(zé)公司合同章的正確使用；

　　14、負責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的社保年檢手續(xù)辦理事宜；

　　15、負責(zé)統(tǒng)一安排員工體檢工作；

　　人事流程管理職責(zé) 4

　　1）能獨立制作公司每月的'工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）進行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）制作工資報表、保險交納報表等相關(guān)臺賬；

　　6）管理福利體系的日常事務(wù)，能夠獨立開展和不斷優(yōu)化績效考核工作；

　　7）按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事流程管理職責(zé) 5

　　1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

　　2、根據(jù)各部門編制及實際情況開展招聘工作并拓展招聘渠道，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；

　　3、負責(zé)員工勞動合同的.簽訂及續(xù)簽、社保、公積金的繳納、考勤的核算、節(jié)福利等；

　　4、負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作；

　　5、負責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪并及時更新本部門人員狀況；

　　6、負責(zé)做好員工績效評估、員工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系；

　　7、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作并能按時完成。

　　人事流程管理職責(zé) 6

　　1、負責(zé)公司的`日常行政管理，貫徹落實各項的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；

　　3、進行甄別及人才測試、、篩選、錄用等工作；

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人事流程管理職責(zé) 7

　　1、熟悉國家、地方相關(guān)政策及法規(guī)，做好用工風(fēng)險防控、招聘、員工關(guān)系、薪酬、福利等相關(guān)工作；

　　2、配合開展公司績效考核管理工作，收集統(tǒng)計績效管理數(shù)據(jù)，維護績效考核管理程序，績效考核管理效果評估；

　　3、新人入職手續(xù)辦理與接待工作，對新員工進行入職培訓(xùn)與其他培訓(xùn)工作；負責(zé)公司培訓(xùn)的`組織工作及計劃的制定；

　　4、負責(zé)公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、信息的收集、整理和分析，為公司人力資源管理工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；

　　5、負責(zé)公司文化建設(shè)，編制相關(guān)宣傳材料，能撰寫應(yīng)用文、公文、制度等，做好對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人事流程管理職責(zé) 8

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

　　3、負責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

　　4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

　　5、負責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

　　7、負責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

　　人事流程管理職責(zé) 9

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。

　　3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　6、辦公室各類行政工作：快遞的`收發(fā)，訂水，考勤等;

　　7、部門負責(zé)人安排的其它事宜;

　　人事流程管理職責(zé) 10

　　1、建立實驗學(xué)校各項人資相關(guān)管理體系;

　　2、負責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

　　3、負責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

　　5、負責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;

　　6、輔助學(xué)校招生宣傳;

　　人事流程管理職責(zé) 11

　　1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學(xué)校各部門負責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2.負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區(qū)域負責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的'良好溝通與高效配合;

　　5.負責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

　　人事流程管理職責(zé) 12

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的.日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)

　　人事流程管理職責(zé) 13

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)匯總各部門的'人才需求信息,提供招聘建議,負責(zé)組織招聘計劃;

　　2、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃撰寫培訓(xùn)方案,負責(zé)員工培訓(xùn)工作;

　　3、負責(zé)處理公司員工的異動,人事檔案的整理、封存等工作;

　　4、負責(zé)公司員工考勤核對;

　　5、負責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

　　崗位要求:

　　1、國家統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、會韓語優(yōu)先考慮;

　　4、有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神。

　　人事流程管理職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的`需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊的選拔與建設(shè)工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

　　人事流程管理職責(zé) 15

　　1.負責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;

　　2.負責(zé)員工人事信息維護及檔案管理工作;

　　3.負責(zé)員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;

　　4.負責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;

　　5.負責(zé)區(qū)域員工工卡管理。

　　人事流程管理職責(zé) 16

　　1、負責(zé)對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。

　　2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的.人選;

　　3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;

　　4、負責(zé)對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。

　　5、負責(zé)做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。

　　6、負責(zé)對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導(dǎo)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事流程管理職責(zé) 17

　　1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、負責(zé)員工日常關(guān)系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

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