關于職場說說感言大全90句精選
人在社會，競爭總是不可避免的。及到業(yè)績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來的同事做他們分內(nèi)的工作是十分得體的舉動，但存有圖報與拉攏人心的心里卻會使對方難以進一步溝通。下面這篇是小編為大家整理的職場說說感言，趕緊來看看吧。
1、職責，咱們?yōu)樵蹅兊男袨樾袆雍徒Y(jié)果負責。
2、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現(xiàn)。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
3、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。場上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀。
4、聰明的人，學會沉默，是一種優(yōu)雅的氣質(zhì)；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活�；罹褪侨绱耍仙嬗谏�，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的一些景色，那么可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善于舍棄的人，才會欣賞到真正的美景。
5、隨著溝通的減少，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什么。實，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說，也沒有去講。
6、他們不相信自己，不相信愛情，不相信即使自己現(xiàn)在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人，他們學不會怎樣一愛一人，怎樣通過溝通相互了解，從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己，學不會一愛一一個人就是要學會合適的忍耐。
7、人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會變的更廣闊、一個職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。
8、如果自己的專業(yè)技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。
9、世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
10、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩(wěn)步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成為大家歡迎的對象。
11、相比于對著同事大發(fā)脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發(fā)牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。
12、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經(jīng)過而在體驗，不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn)，不在成事而在開路。你的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。
13、職場里有兩種人，一種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老板套近乎的，另一種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不與老板進同一個電梯的。一種人平步青云，后一種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成為哪一類人沒有？
14、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內(nèi)心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有一頭對你滿意，你就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡你而對你不滿意，多溝通，多交流，家里最大的不滿意是缺乏交流心聲。
15、職場人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。
16、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標，受得了一時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結(jié)果。
17、職場就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，它不相信眼淚，自從我們離開溫暖的象牙塔進入白熱化的職場之后，理想的溫情主義就一開始褪色，生活則會顯示出殘酷的一面——職場人際關系似乎無比復雜，利益的斗爭無休無止，面對浩渺如海的職場，我們到底是該甘心做溫室里的花朵，以中庸之道明哲保身，還是該風風火火地歷練自己，最終成為笑傲江湖，在暴風雨中長大的棟梁之才呢？
18、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當?shù)难赞o，也并非易事。商業(yè)談話中你應該盡快切入正題，但在切入正題之后，一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞，例如：我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。
19、成為企業(yè)的助推者。握社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，整合資源，快速學習，與時俱進，促進繁榮與成長。這個日新月異，快速變化的時代，如何緊跟時代步伐？做別人不愿做的，為他人提供周到卓越的服務，創(chuàng)新發(fā)展，這就是我們的價值，需要堅持不懈的努力，實現(xiàn)我們的夢想，成為企業(yè)發(fā)展的助推者，不是工作，是事業(yè)，更是責任與義務。
20、職場握手的奧秘還在于與對方使用相同的力度，當然對于個別大力水手的鐵腕則不必如此。時，手掌的干燥與溫暖也很重要。個小竅門是，開會前想象你的手掌捧著一個暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
21、今天的一切，都是昨天的努力。0多年前的同事，今天的朋友，大家都有自己的事業(yè)，有自己的成就，成長了思想，豐富了人生。聚緣，共同探討，相互鼓勵，一個也不落下。們感謝生命過程中的際遇，培養(yǎng)了我們的導師，幫助了我們的同事，給予我們支持的平臺，創(chuàng)設平臺的老板，感謝相互的溫暖與良性競爭。天的一切，都是昨天的努力。
22、人們常常會困惑于成長的歷程，會不斷的詢問自己，當找不到答案時，人們對這些未知往往會產(chǎn)生內(nèi)在的焦慮，而職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
23、人這一輩子，全憑撞運氣。對了方向，鮮亮一輩子；撞對了環(huán)境，舒坦一輩子；撞對了時運，富貴輩子；撞對了愛好，充實一輩子；撞對了上司，安穩(wěn)一輩子；走過的生活并不完美，太完美的也就不是生活了。時候，你感覺很累，是因為想得太多。
24、薪資、福利、業(yè)績、職位，都是職場上備受關注的東西，與每個員工的利益切身相關。這些消息通常又都不會在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。以，這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類八卦內(nèi)容。
25、心理學上說，人們大多數(shù)只對有安全度的人發(fā)脾氣。為在那個安全度之內(nèi)，你潛意識知道對方不會離開你。鬧，是一種依賴。
26、你千萬不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫他數(shù)錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
27、人立于世，少不了要與人打交道。人處世無方，不懂得體察他人的隱晦想法，會使你到處碰壁，寸步難行；為人處世得法，處處洞察先機，會使你柳暗花明，左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢》諸多人物中是一個較受歡迎，得人心的人物。至賈母，下至小丫頭子，不管是被歸為正面人物的林黛玉，還是屬于反面人物的趙姨娘，無一不喜歡她�！都t樓夢》偌大的家庭里，能做到不與一人為敵，受眾人尊重，確非易事，實屬難得。
28、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多變重的人那是因為他們在高壓下工作，并且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現(xiàn)成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
29、職場如戰(zhàn)場，到處硝煙彌漫；職場賽戰(zhàn)場，多了一份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業(yè)務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經(jīng)百戰(zhàn)、歷經(jīng)錘煉。告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
30、在近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了，可是，職場不比學術，那不是把自己關在實驗室里就能出成果的。
31、工作往往最能夠表現(xiàn)出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
32、經(jīng)常抱怨、指責、推卸責任不但使自己失去改進自身的機會，同時也讓周邊的人，無論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態(tài)度對下屬的影響尤其可怕。
33、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以后的交往中，他肯定會給你更多的幫助。
34、職場女性要當淑女與小辣椒的結(jié)合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩(wěn)冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
35、怎樣確定一個職業(yè)是否適合自己？我認為應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實現(xiàn)；第三，能夠靠它養(yǎng)活自己。
36、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶并且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那么你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
37、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
38、兩個在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密，實際上，背后可能也會互相批評；而兩個交流并不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠；然后者是真正的真誠。
39、任何時候都要重視你身邊的朋友，真誠地對待他們，熱情地幫助他們。一個朋友就能夠多—份信心，多一份機遇，多一條道路。生的路很長，不要讓自己孤孤單單過一生，多交一些朋友，你的人生路才會更好走。
40、學會共情，能贏得上司芳心。使職場像戰(zhàn)場，我們喜愛同盟者的關系也勝過敵對關系，而接納、理解他人的想法與立場更易于與他人結(jié)成同盟，從而建立起良好的人際關系。
41、心情大好，美妙伴跑；哼著小調(diào)，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態(tài)，無減只高；各項獎勵，圍著你跑；祝你順利，一切皆好！
42、生活太多壓力，工作需要努力，找工要有毅力，沉著迎接機遇，笑著迎接挫折，信心帶來底氣，遇事多加細心，夢想離你很近。親愛的朋友，找工作不要著急，相信自己，理想就在前方，祝求職順利！
43、通常，管理者的親和力所展現(xiàn)的，是對他人處境的體諒和鼓勵。
44、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
45、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
46、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。
47、團隊像人一樣，那就是應不斷進步成長，那是一個生命體。團隊進步的基本條件也就是能持續(xù)的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現(xiàn)。
48、智商、情商、膽商被成功學專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。如果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。在職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
49、1.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。3.一切成就都緣于一個夢想和毫無根據(jù)的自信。4.愚人向遠方尋找快樂，智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發(fā)現(xiàn)。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
50、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。職場上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀！
51、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式，對產(chǎn)品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
52、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關鍵。
53、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網(wǎng)絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業(yè)生涯初期的當務之急。
54、該放手時就放手。
55、合作伙伴之間能達到如此默契，想必彼此之間已經(jīng)達成一個完美的"人"了。當我們在工作中與人合作時，不僅需要盡力地去了解別人，也要將自己的做人風格、溝通方式、做事特點知會給你的合作伙伴，這樣才能在共事中減少誤會、提高效率、增加愉悅，達到事半功倍的效果。
56、要把老板也當作客戶：客戶那里你銷售的是產(chǎn)品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發(fā)展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就。
57、職場上的杜拉拉們，要學會發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使自己的知識具有T型結(jié)構——縱向?qū)I(yè)要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關系發(fā)展的魅力影響，要具有建立和推進關系的對話能力，以及推動變革的執(zhí)行魄力。
58、職場女性要學會征求男人的意見，這也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
59、1.從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2.與上司多溝通，多理解。3.想想上司會怎么做，用心改進工作。4.平衡工作與生活。5.組織志愿活動，增進團隊合作。6.珍惜時間，規(guī)劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護自己網(wǎng)絡自媒體的形象。9.參加培訓，提升技能。10.利用好職場福利。
60、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當?shù)睦碛�，但不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
61、[職場十惡不赦]１。習慣遲到：引人反感；２。經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有借口；4.一味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無禮：欺軟怕硬；9.沒有主見：人云亦云；10.消極怠工：不支不干。
62、伙伴結(jié)盟�；锇榻Y(jié)盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有共同的價值標準。如果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。友誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠，協(xié)作創(chuàng)輝煌。合作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會有多大，一切操之在我。
63、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
64、1）你只有不可替代，你才不會被炒掉；可你一直不可替代，你就不會被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執(zhí)著的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
65、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，一定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業(yè)上的成功，而不是無聊的同事斗爭。要想在職場成功，與諧的同事關系是必需的環(huán)境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛盾面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關系。時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
66、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
67、人們最常用梯子來比喻職業(yè)生涯，但這個概念已不再適用于多數(shù)人。蒂·塞勒斯的比喻更為恰當：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
68、外表讓人賞心悅目的人，并不一定讓人感覺很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象，但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì)，從而提升自己的形象。
69、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。
70、在人際交往中，獲得對方的信任，更有利于今后的交往。們要想充分了解對方，那么就一定要先把信任交給對方，然后再從對方那里取得同樣的信任，這樣交往就能夠順利地進行下去了。
71、你想讓別人感到自己容易親近嗎？那么請微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？那么請微笑吧；你想擁有一個良好的人際關系嗎？那么請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
72、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
73、情商高的人往往在預估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因為內(nèi)心強大，而是希望別人閉嘴。
74、尊重是一種美德，在職場中，技能與業(yè)績往往被大家奉為首位，然而沒有尊重這一美德做前提，其他的一切績效只能在惱怒中慢慢消失。
75、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧一切的愛上工作，工作就不但會變成一只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態(tài)度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
76、有清晨賴床習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
77、最近一直很迷茫，不知道是該在事業(yè)上再奮力一搏還是繼續(xù)安享現(xiàn)狀？因為確實對現(xiàn)在的工作狀態(tài)非常不滿意！迫切希望換個更有挑戰(zhàn)性的環(huán)境，不妄自己的一腔"熱血"！可另一方面，懶惰，還有對現(xiàn)在的生活狀態(tài)并無大的不滿，使得工作猶如雞肋一樣！快賜我一個高薪離家近輕松沒人管的好工作吧！
78、相信在最深的絕望里，我總能看到最美的風景，跟隨自己的心走，找準方向，不管未來如何，勇敢前進，毫不畏懼，因為我有正能量！
79、老板對你發(fā)火永遠有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！
80、看淡擁有，不刻意尋求某些東西，落葉歸根，那些屬于你的，總會回來。
81、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。
82、你面對最難問題可能就是成就你人生課題。
83、一個人最大的破產(chǎn)是無望，最大的資產(chǎn)是盼望。
84、高考沒什么大不了的，你能做得出的題目別人不一定能做出來，你做不出的題目別人也不一定做得出，因此，你只要堅信自己就是最棒的就可以了！
85、一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內(nèi)把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
86、不可能這個字（法語是一個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖
87、老板最在意的永遠是你的剩余價值；牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢！
88、我們從不跟對方NO，但是我們一定要告訴對方什么是Yes。
89、物質(zhì)是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。
90、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
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